Accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (AODA)
Linck is committed to providing a barrier-free environment for our clients, Linck s’engage à offrir un environnement sans obstacle à ses clients, employés, parents ressources, bénévoles, candidats à l’emploi, visiteurs et autres parties prenantes qui entrent dans ses locaux et accèdent à ses informations. En tant qu’organisation, nous respectons et faisons respecter les exigences énoncées dans la loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (2005), la norme relative au service à la clientèle et le règlement sur les normes d’accessibilité intégrées pour l’information et les communications, l’emploi, les transports et, une fois établies, les normes relatives à l’environnement bâti.
Environ 1,8 million d’Ontariens vivent avec un handicap et ce nombre devrait augmenter avec le vieillissement de la population. Notre organisation s’est engagée à assurer l’accessibilité à toutes les personnes qui utilisent nos services.
Notre organisation a l’importante responsabilité de garantir un environnement sûr, digne et accueillant pour tous. Nous nous engageons à assurer la conformité de notre organisation avec la législation sur l’accessibilité en intégrant cette législation dans les politiques, les procédures, les exigences en matière d’équipement, la formation des employés et les meilleures pratiques. Nous réexaminerons régulièrement ces politiques et pratiques. En outre, nous nous engageons à examiner et à communiquer les informations suivantes à nos employés :
- Législation relative au code des droits de l’homme et à la loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario
- Normes intégrées d’accessibilité pour l’information et les communications, l’emploi et les transports
- Normes pour l’environnement bâti (à établir)
- Pratiques d’emploi accessibles telles que le recrutement, l’évaluation et la sélection
- Élaborer des plans d’intervention d’urgence et des plans individuels d’aménagement du lieu de travail pour les salariés handicapés
- Normes de service à la clientèle
- Des supports de communication et des formats d’information accessibles (numériques et non numériques)
- Communiquer avec des personnes souffrant de diverses formes de handicap
- Sites web et contenu web accessibles
- Dispositifs d’assistance, aides à la mobilité, animaux d’assistance et personnes de soutien
- Besoins en véhicules et équipements de transport
- Avis d’interruption de service (temporaire ou à long terme)
- Politiques et procédures pertinentes en matière d’accessibilité
- Procédures d’établissement de rapports
- Procédures de formation
Linck est conscient que la mise à disposition d’environnements accessibles et sans barrières pour tous est un effort partagé. En tant que communauté, toutes les entreprises et tous les services doivent travailler ensemble pour rendre l’accessibilité possible. Pour obtenir des informations plus détaillées sur nos politiques d’accessibilité, nos plans et nos programmes de formation, veuillez contacter le département des ressources humaines à l’adresse suivante hr@linck.org.
