Carrières
Venez rejoindre la famille Linck!
Linck s’attache à promouvoir l’intérêt supérieur, la protection et le bien-être des enfants et des jeunes. Nous travaillons avec les parents, les membres des familles et les organisations communautaires pour promouvoir et soutenir les familles afin d’assurer la sécurité des enfants et des jeunes.
Nous travaillons avec les familles pour surmonter les obstacles qui empêchent les enfants et les jeunes de réaliser pleinement leur potentiel, et nous reconnaissons que le racisme systémique est l’un de ces obstacles.
Nous nous engageons en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion sur notre lieu de travail et dans notre communauté. Cliquez ici pour en savoir plus.
À propos Linck
Linck est une agence multiservices accréditée qui répond à la dynamique unique des familles. Nous soutenons le bien-être et la sécurité des enfants, des jeunes et de leurs familles grâce à des pratiques fondées sur des données probantes et à la collaboration avec des partenaires communautaires. Linck est composé d’employés à temps plein, à temps partiel et occasionnels, ainsi que de bénévoles qui se consacrent au bien-être des enfants et des familles au sein de la communauté de Chatham-Kent.
Avec une population de 110 000 habitants, Chatham-Kent abrite 23 communautés uniques. Chatham-Kent offre une variété d’options de style de vie, de la vie au centre-ville aux escapades au bord du lac. Avec un accès à la fois au mode de vie rural et aux commodités urbaines, c’est un endroit où il fait bon vivre.
Nos Mission et Vision
Mission
Des liens solides pour un avenir meilleur.
Vision
Amélioration progressive du bien-être et de la sécurité des enfants, des jeunes et de leurs familles.
Nos valeurs fondamentales
Collaboration
Nous voulons être de bons collègues et partenaires communautaires.
Respect
Notre objectif est que tous les enfants, les jeunes, les parents, les familles, les prestataires de soins et le personnel se sentent respectés par l’agence.
Équité
Notre objectif est de fournir un service plus équitable, en réduisant les obstacles et les disproportions dans nos services
Responsabilité
Notre objectif est de rendre compte de la qualité de nos services, de nos ressources et de notre communauté.
Confiance
Notre objectif est de continuer à établir la confiance avec les communautés avec lesquelles la confiance a été rompue, avec notre personnel et nos familles.
Autonomisation des familles
Notre objectif est d’aider les familles à tirer parti de leurs atouts pour s’assurer un avenir meilleur.
Soutien
Notre objectif est d’apporter le soutien dont les enfants, les jeunes et les familles de notre communauté ont besoin.
Pourquoi travailler pour nous?
Modèle de travail hybride
Notre personnel travaille dans un environnement à la fois virtuel et personnel.
Un ensemble d’avantages compétitifs
Salaire de base compétitif et régimes d’assurance maladie et dentaire de groupe étendus pour les employés permanents. Linck propose également un programme d’aide aux employés et à la famille (EAP).
Retraite OMERS
Les employés éligibles peuvent participer à notre régime de retraite OMERS, l’employeur et l’employé partageant les primes à parts égales.
Un personnel inclusif et diversifié
Linck s’engage à ce que la diversité de sa main-d’œuvre soit présente à tous les niveaux de l’organisation et dans tous les domaines de service, et à ce que sa main-d’œuvre soit représentative de la diversité de Chatham-Kent.
Véhicules de l’Agence/Remboursement du kilométrage
Linck dispose d’une flotte de véhicules de l’agence pour les déplacements liés au travail pour les postes éligibles. Pour les employés qui doivent utiliser leur véhicule personnel dans le cadre de leur travail, Linck indemnise les employés éligibles pour l’utilisation des kilomètres parcourus dans le cadre de leur travail.
Vacances et congés
Ils commencent par quatre semaines de vacances par an et le personnel peut bénéficier d’un maximum de cinq jours de congés personnels par année civile. Notre agence propose également un horaire de travail comprimé toutes les deux semaines pour les postes éligibles.
Veuillez consulter notre section sur le recrutement externe ci-dessous pour connaître les étapes de ce processus.
L’emploi chez Linck est conditionné par la vérification des éléments suivants:
- Titres universitaires et/ou professionnels
- Un contrôle du secteur vulnérable approuvé.
Linck s’engage pleinement à avoir une main-d’œuvre qui reflète la diversité de Chatham-Kent et encourage vivement toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.
Les candidatures de personnes racisées, de femmes, d’autochtones, de personnes handicapées, de personnes 2SLGBTQ+ et de personnes issues de milieux et d’expériences divers sont les bienvenues.
Linck s’engage à ce que le processus de sélection et l’environnement de travail soient inclusifs et exempts de barrières.
L’accueil se fera conformément au Code des droits de l’homme de l’Ontario. Les candidats susceptibles d’avoir besoin d’aménagements au cours du processus de sélection sont invités à en informer le département des ressources humaines lorsqu’ils sont contactés pour un entretien.
Le service des ressources humaines collaborera avec le comité de recrutement pour mettre en place des aménagements raisonnables et appropriés pour le processus de sélection, ce qui vous permettra d’être évalué de manière juste et équitable.
Nous apprécions toutes les candidatures reçues. Toutes les communications seront traitées de manière strictement confidentielle et professionnelle. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.
Nous remercions sincèrement tous les candidats pour leur contribution.
Processus de recrutement externe
Offre d’emploi
Un poste est publié pour répondre à un besoin vacant (remplacement, projet spécial ou soutien supplémentaire). Avant la publication d’un poste, des demandes et des accords sur les niveaux de service ont été établis, en plus des considérations relatives à l’adaptation.
Candidature
Les candidats sont présélectionnés pour s’assurer qu’ils répondent aux qualifications minimales requises pour le poste. Les candidats qualifiés passent ensuite à l’étape suivante du processus de recrutement.
Entretien
Les candidats retenus sont ensuite invités à participer à un entretien avec un jury (virtuel ou en personne).
Évaluation
Une fois les entretiens terminés, le jury évalue les notes obtenues par tous les candidats lors des entretiens afin d’identifier le meilleur candidat. Les étapes suivantes peuvent inclure des entretiens supplémentaires et/ou des tests avant de passer aux références.
Offre
Une fois que toutes les vérifications requises ont été effectuées, le candidat retenu se voit proposer une offre d’emploi verbale, suivie d’une offre écrite. Une fois l’offre signée, tous les candidats non retenus sont informés par courrier électronique.
Orientation
Activités d’orientation telles que l’accès, l’équipement, la documentation supplémentaire, l’intégration et la formation.
