Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Linck valorise la diversité et l’inclusion, et respecte la dignité, les croyances et les idées des individus. Nous nous engageons à créer un environnement équitable et inclusif afin que chaque individu puisse travailler et recevoir des services dans la dignité et le respect.
Déclaration des pratiques en matière d’équité organisationnelle
Linck construira, encouragera et soutiendra une culture organisationnelle et un service qui valorisent la différence.
Chez Linck, nous nous engageons à créer un climat organisationnel diversifié, inclusif et équitable où tous les employés, bénévoles, parents d’accueil et membres du conseil d’administration, quels que soient leur âge, leur capacité, leur éducation, leur ethnicité, leur identité ou expression de genre, leur origine nationale, leur race ou leur orientation sexuelle, se sentent valorisés et respectés. Toutes les personnes sont traitées avec dignité et équité, en reconnaissant que chacun a le droit de vivre, de travailler, de servir et d’être servi dans un environnement exempt de toute discrimination et de tout harcèlement, qu’ils soient individuels ou systémiques.
Nous adoptons une approche non discriminatoire et offrons l’égalité des chances en matière d’emploi et d’avancement dans tous nos départements et programmes. Nous respectons et valorisons la diversité des expériences de vie et des héritages et veillons à ce que toutes les voix soient appréciées et entendues.
Nous nous engageons à réaliser un changement social durable pour les enfants, les jeunes et les familles qui bénéficient de nos services. Nous y parviendrons en abordant les questions de diversité, d’équité, de lutte contre le racisme, d’inclusion et de vérité et réconciliation, dans le but d’obtenir des résultats équitables et de favoriser un sentiment d’appartenance au lieu de travail.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont reconnues comme une priorité de l’organisation, chacun étant responsable de l’intégration de pratiques et de résultats équitables.
Nous fournirons des services équitables et inclusifs axés sur la sécurité et le bien-être des enfants et des jeunes au sein de leur famille, de leur communauté et de leurs expériences uniques.
Nous prendrons des mesures décisives et intentionnelles pour perturber les structures, processus et pratiques oppressifs qui ont conduit à la sous-représentation des groupes en quête d’équité sur notre lieu de travail et à la surreprésentation des enfants, des jeunes et des familles autochtones, noirs et 2SLGBTQ+ impliqués dans les services de protection de l’enfance.
La diversité de notre personnel sera présente à tous les niveaux de l’organisation et dans tous les domaines de service. Linck s’engage à avoir une main-d’œuvre qui reflète la diversité de Chatham-Kent.
Les pratiques et processus en matière de ressources humaines intégreront des stratégies d’équité afin de faciliter l’accès des personnes marginalisées, des groupes et communautés en quête d’équité aux opportunités d’emploi, là où ils ont été historiquement sous-représentés en raison d’obstacles systémiques au sein de l’organisation.
La communication est respectueuse entre tous les individus, indépendamment de leur position ou de leur niveau d’autorité.
Les points de vue de divers groupes sont activement recherchés et accueillis ; les membres du personnel déclarent que leurs origines et leur mode de vie n’affectent pas la perception qu’ils ont d’eux-mêmes en tant que professionnels, ni leurs possibilités de développement et de promotion.
Les employés sont conscients des préjugés et utilisent des stratégies/outils actifs pour minimiser leur impact/influence sur la prise de décision et les interactions.
En respectant et en valorisant la diversité parmi nos employés, les prestataires de services tiers, ceux avec lesquels nous travaillons, que nous servons et avec lesquels nous établissons des partenariats, sont censés garantir un environnement de travail exempt de toute forme de discrimination illégale et de toute forme de harcèlement.
Ressources
Dans le secteur de la protection de l'enfance, nous savons qu'il y a une surreprésentation des enfants noirs et autochtones pris en charge et une disparité dans les services Nous nous engageons à ce que la prestation de services garantisse que les enfants, les jeunes et les familles ayant des identités diverses soient conscients des services et ressources communautaires diversifiés qui soutiendront leurs besoins et identités croisés, et qu'ils y aient accès.
